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Fonctionnalités

Tout ce qu'il faut pour trouver le poste, et le décrocher.

Un seul espace pour chercher, sélectionner, préparer et relancer.

Raise Search

Trouvez les postes auxquels vous diriez vraiment oui.

Raise Search part d'un poste ou d'un secteur que vous suivez, dans votre zone, pour faire ressortir les offres qui vous correspondent, pas les milliers d'autres.

  • Un poste ou un secteur, dans votre zone. Partez d'un poste que vous suivez ou d'un secteur. Votre zone, votre niveau, votre contrat et la fraîcheur choisie s'appliquent à chaque recherche.
  • Pages carrières et services d'emploi. Les offres viennent des pages carrières des entreprises et d'autres services d'emploi.
  • Mis à jour chaque matin. Raise relit chaque matin les pages carrières qu'il suit.
RechercheExemple illustratif
PosteSenior Product Lead
ZoneParis + 25 km
Fraîcheur7 derniers jours

  • Lead Product Manager, Carbon API

    Lumen Carbon · Paris, hybride

    Page carrières
    Voir

  • Principal Product Lead, Core Ledger

    Northwind Ledger · Paris

    Page carrières
    Voir

  • Staff Product Manager, Growth Infrastructure

    Harbor Pay · Paris

    Page carrières
    Voir
Focus

Voyez tout. Concentrez-vous sur l'essentiel.

Partez d'une vue complète des postes, secteurs et entreprises que vous suivez, puis classez chaque nouvelle offre en oui ou non et mettez en avant celles qui méritent votre temps.

  • D'abord la carte complète. Tous les postes, secteurs et entreprises que vous suivez, dans une seule vue.
  • Des filtres qui se cumulent. Combinez poste, niveau, contrat, zone géographique et fraîcheur.
  • Mettez en avant ce qui compte. Marquez d'une étoile les postes qui méritent votre temps, puis faites-les remonter en tête de votre suivi.
OffresExemple illustratif
  • Poste
  • Niveau
  • Contrat
  • Lieu
  • Fraîcheur

  • Lead Product Manager, Carbon API

    Lumen Carbon · Paris, hybride

    Mise en avant

  • Principal Product Lead, Core Ledger

    Northwind Ledger · Paris

    Mise en avant

  • Staff Product Manager, Growth Infrastructure

    Harbor Pay · Paris

Entraînement aux entretiens

Entraînez-vous jusqu'à ce que ça devienne naturel.

Un entraînement pour chaque poste auquel vous candidatez, à partir de son annonce.

  • Des questions tirées de l'annonce. Des questions probables générées à partir de l'annonce du poste visé.
  • Des retours qui mènent quelque part. Un retour écrit sur chaque réponse : points forts, points à travailler et étapes manquantes de votre cadre.
  • De la préqualification à l'offre. Appel recruteur, futur manager, cas pratique et négociation de l'offre.
CoachingExemple illustratif

Head of Platform, Lumen Carbon

  • Questions classiques
  • Jeu de rôle
  • Cas pratique
Question

“Expliquez-moi comment vous avez fait monter en charge le grand livre central sans jamais interrompre le service.”

Retour sur votre réponse

  • Situation et tâcheContexte clair, enjeux mesurables.
  • Action et responsabilitéPrécisez votre propre rôle.
  • RésultatChiffrez le résultat.
Question de relance

Quels compromis avez-vous pesés entre le partitionnement de la base de données et l'event sourcing ?

Cadres de réponse

Structurez chaque réponse avec une méthode reconnue.

Apprenez STAR, CAR, la pyramide de Minto, MEDDIC et SPIN, et lisez comment certaines entreprises décrivent leurs entretiens avant d'y aller.

  • Des cas par secteur. Des cas pratiques dans des entreprises fictives, avec un contexte sectoriel réel et sa source.
  • Des cadres, pas des scripts. Structurez n'importe quelle réponse avec une méthode réutilisable.
  • Connaissez le format. Pour certaines entreprises, un résumé de la façon dont elles décrivent leurs entretiens, avec le lien vers la source.

STAR · Cadre de réponse

Situation, tâche, action, résultat

Une fiche courte, puis un retour sur chaque étape : présente ou manquante, citée dans votre réponse.

Amazon · Format d'entretien

Interview loop

Des entretiens individuels autour de questions comportementales et des Leadership Principles, tels qu'Amazon les décrit.

Les formats résument ce que chaque entreprise publie, avec le lien vers la source. Raise n'est pas affilié à ces entreprises.

Preuve de concept sur mesure

Séduisez les recruteurs avec une preuve de concept sur mesure.

Arrivez avec des solutions, pas seulement des réponses. Appuyez votre candidature avec un livrable adapté, avant même qu'on vous le demande.

  • De l'annonce au prototype. Raise propose trois idées de prototype pour le poste. Vous construisez celle que vous choisissez dans Lovable, sur votre propre compte, avec des données fictives.
  • Montrez au lieu de dire. Démarquez-vous avec un livrable plutôt qu'avec des puces sur un CV.
  • Soyez le candidat dont on se souvient. Laissez au recruteur la preuve de votre façon de penser.
Brief de POCExemple illustratif

Suivi de la latence des paiements

Brief de prototype · données fictives uniquement

  1. ProblèmeMontrer où le traitement des paiements ralentit, API par API.
  2. ÉcransVue d'ensemble, détail d'une API, plan d'action.
  3. DonnéesUn jeu fictif de transactions et de latences.
Construit par vous, dans votre propre compte LovableOuvrir dans Lovable

Accès sélectif sur liste d'attente

Votre prochain poste existe déjà. Raise le trouve, et vous y prépare.

Rejoignez les professionnels qui font le tri dans le bruit.

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