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La recherche d'emploi des professionnels

Raise est l'outil conçu pour décrocher votre prochain poste.

Cherchez mieux, concentrez-vous sur l'essentiel et arrivez prêt à chaque entretien.

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De 12 200 postes sur le marché à 10 à suivre de près

Exemple illustratif

Entonnoir illustratif : 12 200 postes sur le marché, 3 200 après la découverte, 280 après l'affinage, 35 retenus, 10 à suivre de près.

  • Offres actives sur le marché
  • Écartées, avec une raison notée
  • Vos 10 postes, au plus près de l'étoile
Ce que fait Raise

Moins de bruit, plus de postes auxquels vous diriez oui

Trois choses, faites avec soin : filtrer, préparer, relancer.

Filtrage du signal

Éliminez le bruit

Écarte les offres hors sujet selon la rémunération, la stack et le niveau que vous fixez, et vous dit pourquoi chacune a été gardée ou écartée.

Préparation d'entretien

Des fiches de contexte

Le contexte de l'entreprise, les personnes clés et vos propres notes de préparation, réunis avant le premier appel.

Exécution

Un suivi régulier

Faites avancer chaque candidature, sans jamais perdre l'élan sur les quelques postes qui comptent vraiment.

Une raison par poste

Chaque poste gardé ou écarté pour une raison lisible

Pas de boîte noire. Raise vous dit pourquoi une offre a rejoint votre sélection, et pourquoi une autre ne l'a pas fait.

RechercheExemple illustratif
Senior Product Lead · Fintech, climat · Paris et télétravail3 postes gardés

  • Lead Product Manager, Carbon API

    Lumen CarbonParis, hybride · 95 000 € à 115 000 €

    GardéeCorrespond à votre poste et à votre lieu

    Page carrières directeVoir

  • Principal Product Lead, Core Ledger

    Northwind LedgerParis, télétravail possible · 110 000 € à 130 000 €

    GardéeCorrespond à votre secteur et à votre niveau

    Page carrières directeVoir

  • Junior Product Analyst

    Acorn FreightLyon · 38 000 € à 45 000 €

    ÉcartéeEn dessous du niveau visé

    Page carrières directe
Comment ça marche

De la recherche à l'offre, sans le bruit

Quatre étapes pour garder la main sur vos candidatures et arriver préparé à chaque entretien.

  1. 01

    Trouver

    Les postes qui comptent, issus de plusieurs sources ciblées, sans les doublons.

  2. 02

    Trier

    Chaque poste gardé ou écarté pour une raison claire et lisible.

  3. 03

    Suivre

    Un pipeline clair, du poste repéré à la candidature puis à l'entretien.

  4. 04

    Préparer

    Coaching et préparation d'entretien pour chaque poste que vous visez.

Voir les quatre étapes

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